【摘 要】
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现代企业理论认为，企业实质是人力资本和非人力资本两种生产要素结合和财产所有权交易的合约履行过程，其核心在于实现企业剩余最大化的企业所有权的安排。人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊的决定性地位和作用。随着经济发展水平的提升，人力资本及其所有权在企业契约中具有越来越大的竞争优势，并在与非人力资本进行竞争与合作的博弈过程中不断演化出多元优化的所有权安排模式。论文以现代契约理论、产权理论和人力资本
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现代企业理论认为，企业实质是人力资本和非人力资本两种生产要素结合和财产所有权交易的合约履行过程，其核心在于实现企业剩余最大化的企业所有权的安排。人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊的决定性地位和作用。随着经济发展水平的提升，人力资本及其所有权在企业契约中具有越来越大的竞争优势，并在与非人力资本进行竞争与合作的博弈过程中不断演化出多元优化的所有权安排模式。论文以现代契约理论、产权理论和人力资本理论为基本理论，同时考虑了人力资本产权的特性：显著的个体性或私人性，和企业产权制度
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