心理资本是影响员工个体绩效的重要因素之一,其相关理论在国外得到了初步的发展,也受到越来越多的国内学者的重视。本文在对心理资本及个体绩效相关研究的文献综述基础上,运用规范与实证相结合的方法,对员工个体的心理资本与个体绩效的关系进行了理论分析与实证探讨,进而指出本研究的局限性以及今后可能的研究方向。理论分析部分,引入任务绩效—周边绩效的二维度绩效模型,运用协同理论分析了心理资本与个体绩效(任务绩效、周边绩效)之间的影响机制;通过演绎推理,结合中国文化特征,分析出中国文化背景下心理资本包含五个维度:自我效能、希望、乐观、韧性、诚信,进而提出相关研究假设。实证分析部分,以企业中基层管理人员为调查对象,对214份有效问卷进行了信度效度分析、因子分析、回归分析、通径分析等处理,研究结果验证了理论分析部分提出的相关研究假设。本研究得出的主要结论:(1)在中国文化背景下,心理资本包含五个维度:自我效能、希望、乐观、韧性、诚信;(2)心理资本的希望、乐观、韧性以及诚信等均与个体绩效之间存在着显著影响,自我效能与个体绩效之间存在着显著相关关系,但不存在线性回归关系;(3)性别、学历、年龄、单位性质、单位所属行业等个体变量不对心理资本、个体绩效等变量产生显著性影响。