从中国加入WTO以后,中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进,金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言,全面打造和提升银行内部控制系统,是核心竞争力的一个重要保证。现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之中,势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题,需要全面长远的眼光,因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统,并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上,根据人力资源薪酬体系的特点,建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下:1.实现基于B/S架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究,实现集中化管理的薪酬基础系统,提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率,节省运行管理成本,加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。2.实现薪酬业务的流程化在线操作。在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作,减轻办理业务和信息维护的工作量,提高信息的及时性和准确性。3.提供个性化员工自助功能,增加员工与系统的互动。让员工参与到人力资源管理工作中,员工可通过自助平台查询自己的工资情况,统计自己各时间段的工资情况,并打印工资单,并进行弹性福利功能的申购等。本文以软件工程思想为主线,从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。