企业市场竞争环境的日趋激烈使得当今时代成为了一个“高压时代”,员工们迫于上级压力和晋升的需求等常常在非工作时间加班,而随着数字化通讯技术的创新与发展,移动终端的快速普及和广泛应用革新了员工的工作方式,使得员工工作与非工作领域之间的渗透与融合变得更为容易。当工作满意度的关注焦点由外部因素逐渐转移到个体的心理层面时,新的时代背景和工作方式下何种因素会影响个体的满意度便成为一个值得研究的课题。本文在探寻当今社会建筑企业员工工作满意度的影响因素时,发现员工工作与非工作边界渗透正逐渐使成为员工工作满意度发生变化的原因之一。尽管已有丰富的文献对工作与非工作边界渗透性进行了深入研究,但关于其与工作满意度关系的研究,尤其是对个体边界渗透性偏好的调节作用研究还较少。因此,本文在前人研究的基础上对工作与非工作边界渗透性和个体边界渗透性偏好对工作满意度的影响作用进行探索。在具体研究过程中,首先,通过对建筑行业员工的访谈了解到工作与非工作边界渗透性对工作满意度可能产生的影响;其次,在对领域内相关文献综合学习之后提出研究假设,并构建理论研究模型;在此基础上,设计调查问卷并展开调研,对回收的223份有效问卷数据进行了结构方程模型分析和回归分析。结果显示:工作与非工作边界渗透性在两个方向上对员工的工作满意度均有负向影响,员工的边界渗透偏好对工作与非工作边界渗透性与工作满意度之间的关系起到调节作用,并且这种调节作用随着个体边界渗透偏好程度的增高而减弱。本文的研究结果对个体和组织均有一定的实践意义。个体层面,可以引发员工思考在“高压时代”,如何重塑自己的工作方式或调整自己的边界渗透偏好以适应时代发展;企业层面,可以帮助企业了解员工整体满意度现状,为企业制定相关政策和制度提供依据。