中国在世界经济中的作用日益显著,海外投资步伐加快,随着中国“走出去”战略的实施,中国成为主要的资本输出国。而进入模式选择则是企业进行海外扩张时首先要解决的问题之一,在影响直接投资进入模式选择的众多因素中,文化差异的作用不容忽视。多数学者认为文化差异对进入模式的选择有重要作用,但已有的实证研究并未得出一致的结论,并且这些实证研究也主要集中于发达国家。因此,研究文化差异对中国企业海外投资进入模式选择的影响则具有现实和理论意义。本文利用中国企业对外直接投资数据,分析文化差异对中国对外直接投资的影响。全文共分为五个部分。第一部分介绍本文的写作动机和目的以及理论和现实意义；其次,介绍本文的研究方法及结构安排；最后指出本文的创新点和不足。第二部分对国内外理论研究进行综述并介绍相关理论基础。首先,分别介绍国内外的相关领域研究,本文主要参考外国文献,国内相关领域的研究较少。基于这些文献,提出本文所运用的相关理论；最后,介绍文化差异的概念、测度方法以及FDI进入模式的概念和分类。第三部分依据以往文献和理论基础建立实证模型。首先,介绍FDI进入模式各自的内在特性,这是影响企业进行选择的重要影响因素。其次,建立实证模型并进行解释,实证研究结果表明以综合指标测度的文化差异对中国企业进入模式的选择并无显著影响,而个别维度,如不确定性规避和权力距离则影响显著。第四部分结合中国的对外直接投资的现实情况对实证结果进行分析。首先简要介绍中国对外直接投资的发展现状,以及中国对外直接投资的地区分布等具体情况。对于与以往文献结果不一致的变量上,本文都做出解释。其次,通过考察中国企业海外投资的经济绩效来分析这一问题。分析表明,中国企业海外投资经济绩效不佳并非文化差异的影响,这与本文的实证结果相一致,而是与经济差异,跨国经验等密切相关。最后,通过案例分析总结经验和启示。第五部分通过案例分析总结经验并提出政策建议,最后指出本文的主要贡献及未来的研究方向等。本文的创新点在于着重研究文化差异对企业海外进入模式选择的影响,尽管实证研究结果发现以综合指标测度的文化差异并没有对进入模式的选择有显著影响,但以个别指标测度的文化差异,如不确定性规避,权力距离则对进入模式的选择有显著影响。这与之前的学者的研究是一致的。此外,本文采用了动态理论和静态理论相结合的分析方法,即从内部化理论,垄断优势理论出发进行分析外,同时也把文化差异对进入模式选择的问题看成是一个动态的过程,即企业在海外扩张过程中不断学习的过程。这是本文在理论上的创新点之一。为了更好的探究影响中国企业海外扩张进入模式的选择问题,本文还结合中国的对外直接投资情况,通过实证模型分析。最后发现,影响中国企业海外进入模式的不仅仅是不确定性规避,权力距离这些文化差异,更多的是经济差异以及跨国经验等等。