【摘 要】
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本文通过“MBOKPI关键人36O”理论，即由企业目标确定关键绩效指标进而确定关键员工，对关键员工进行360考核。该理论能切实可行的解决山东长星集团绩效考核冗杂等问题，节省人力、
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本文通过“MBOKPI关键人36O”理论，即由企业目标确定关键绩效指标进而确定关键员工，对关键员工进行360考核。该理论能切实可行的解决山东长星集团绩效考核冗杂等问题，节省人力、物力、财力。绩效考核工作不可能也不应该做到面面俱到，绩效考核更无法解决管理中的一切问题，但绩效考核必须要抓住工作中的关键，做到相对的全面。帕累托定律告诉我们，公司中关键的20%的人会创造80%的价值，所以在设计山东长星集团绩效考核方案时作者将重点放在了对关键员工的考核上。
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