自然资源供给的有限性与社会发展需求的无限性矛盾始终是客观存在的,现阶段我国主要矛盾是人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新疆自然资源禀赋结构与较低的经济发展水平不相匹配,长远来看,新疆经济发展从根本上要着眼于人力资本水平的提高。根据2010年普查数据显示,新疆女性人口占全疆总人口的43.3%,从女性人口基数来看,女性的发展水平对新疆经济增长的作用不可忽视。通过加大对女性人力资本的投资力度,有助于提高其人力资本质量。女性人力资本的优化,不仅能够提高劳动生产率,同时有益于女性收入增加,从而刺激消费拉动经济增长。此外,女性人力资本水平的提高将会促进一代人口素质的提升,这有助于阻碍贫困代际传递。因此,研究新疆女性人力资本对区域经济增长的作用具有一定的现实意义。本文基于人力资本理论,围绕新疆女性人力资本现状如何,新疆女性人力资本对区域经济增长产生何种作用,如何促进新疆女性人力资本,这三个问题,采用定性与定量相结合的方法做了进一步深入研究。本文在理论分析的基础上,从教育、就业、健康、劳动力迁移四个方面对女性人力资本对经济增长的贡献进行了理论分析。同时,运用索洛增长模型分析女性人力资本对经济增长的作用。其次,采用人口普查数据,分别从新疆女性人口结构、受教育结构、文盲率、平均预期寿命四个方面对新疆女性人力资本发展现状做了描述性分析。再次,与全国及民族八省区比较,得出新疆女性人力资本的地域差异;以及比较新疆13个少数民族女性人力资本发展现状,得出其族际差异。再次,通过分析新疆女性在业人口产业分布结构,得出新疆女性人力资本结构水平。最后,以1996-2015年时间序列数据,运用Stata软件对新疆女性人力资对区域经济增长的贡献做出实证研究,实证结果显示,新疆小学及以下学历女性对新疆经济增长的贡献在1%的水平上显著负相关;新疆初中及高中学历女性对新疆经济增长的贡献在1%的水平上显著正相关;新疆大专及以上学历女性人口对新疆经济增长的贡献不显著正相关,这与该学历层次女性人口占比较少有关;新疆女性平均受教育年限对新疆经济增长的贡献不显著正相关;新疆女性健康水平对经济增长的贡献在1%的水平上显著正相关,能够促进新疆经济增长;新疆固定资产总额对新疆经济增长的贡献不显著;新疆人均消费总额对新疆经济增长的贡献显著正相关。结合新疆女性人力资本现状和实证研究结果,梳理出新疆女性人力资本存在的问题,并针对问题提出符合新疆女性人力资本发展的对策建议。