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股权激励作为降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采纳,并受到越来越多的青睐。现阶段,我国的上市公司以限制性股票与股票期权这两种方式为主要股权激励方式,不同股权激励方式对公司绩效的提升到底有何不同的影响,同一股权激励方式在不同所有制性质的公司之间所发挥的作用是否相同,厘清这些问题不仅可以丰富我国有关股权激励的理论研究成果,实践中对不同所有制性质的上市公司实施恰当的股权激励方式也有着重要的现实意义。本文以委托代理理论、经济人行为理论、利益趋同假说、管理者防御假说为理论基础,选取我国2012年～2016