激励程度相关论文
在实际工作中，组织管理者时常遇到这样一些问题，员工的工资并不低，职工福利也搞得不错，表彰奖励也很及时，可是，员工的工作积极性还是调动......
激励问题是一个企业人力资源管理的关键问题,对于企业的生存和发展至关重要。现代企业应以质量特性理论核心思想为基础,重视人力资......
思维方式是多种多样的,在理论探讨中除“争鸣”这种方式外,采用一些“热门”话题中的“冷静”思考的文章,也会对读者有所启迪。尤......
目的通过调查重庆市主城区社区卫生服务(Community Health Service,CHS)人员工作满意度,分析现状及其影响因素,提出解决问题的有效......
激励是激发人的动机的心理过程。管理中的激励主要是调动人的积极性。从学校激励的心理效应及激励管理的科学性、同步性、公平性、......
目标管理是现代管理理论的一项重要内容。在班主任实行目标管理时,最重要、最关键的工作是如何提出目标,目标提得准不准,直接关系......
(一)在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时,我们必须了解什么是人力资源,了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在上世......
在我们以往的体育教学中，学生获得的主要是素质的提高和技能的掌握，而缺乏成功和愉悦的情感体验。这是值得我们体育教师关注的一个问......
笔者通过对产品市场竞争、股权激励与企业价值之间内在关系研究文献的梳理和总结,认为产品市场竞争对股权激励程度与企业价值分别......
随着新时代的到来,市场竞争日益激烈,竞争种类日趋多元化。企业想要掌握对未来竞争与经济发展的主动权不断提高竞争力就必须要重视......
本文立足于企业,以健全人力资本投资制度为出发点,以提高人力资本投资收益为落脚点,借助解释结构模型(ISM)的相关原理和方法,从影......
一、理论基础美国心理学家弗鲁姆1964年提出了著名的“期望理论”,他认为人们存在实现预期目标的可能性,并且实现这种目标又是非常......
分权管理是大规模集团型企业经常采用的现代管理模式,其基本特征是将决策权在不同层次和不同地区的管理人员之间进行适当的划分,并......
酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节,在整个酒店的运行过程中,员工是最为关键的因素。如何提高员工的工作积极性、创新性和......
知识经济时代,智力资源的占有、配置,知识的生产、分配、使用成为最重要的因素,因此人才的核心作用凸现出来。探讨用新的模式高效......
按照人力资源管理的有关理论,人力资源管理有四个基本目的:吸引、保留、激励、开发。激励是核心目的。激励的重要性,不仅在于能使......
我国企业经营者激励机制问题目前已经得到社会广泛关注，全国很多省市都在积极试点。由于薪酬激励国家没有制定统一的标准，因此很多企......
具备较强的个人素质可以成为一名优秀的领导者。然而,领导者不可能个个是全才,缺乏某些个性特征对于领导者而言真的是致命的缺陷......
基于委托代理理论中代理人风险规避与风险追逐假说,探讨经理管理防御与企业风险承担水平之间的影响机理和关系,考察股权激励对两者......
随着社会的不断进步和生产力的不断发展，创新已经成为时代的主题和前进的不竭动力。近年来，江泽民同志站在时代的高度，从历史与现实、......
人本思想,以尊重人、信任人、理解人、关心人为核心,强调尊重员工的个性和人格,以实现人的崇高信念和价值为企业的最终目标。管理......
从知识吸收的视角出发，探索知识吸收在隐性知识与知识集成之间关系的中介作用，并将激励纳入研究框架，分析激励在知识吸收与知识集成之......
市场配置中的各种要素,人力资源是决定性的因素。企业的发展很大程度上取决于人力资源的开发。人力资源开发是在一定的环境下进行......
位于深圳的K公司是一家快速成长的民营企业,公司经过三年多的多元化发展,已从最初的一家小企业发展成为今天拥有医药、电子和化工......
在改革开放以及社会形态不断变化的新时期,思想政治工作面临着与时俱进的新任务。本文试图从一些新的角度,探讨企业思想政治工作的......
威胁激励的运用是一项任重道远的工程,它不仅需要适时适地、结合实际情况灵活运用,而且需要把外在的约束变为内在的自觉。
Threat......
目前在中国,有三分之一的员工正在很认真地考虑“我要离职”这个问题。What’s WorkingTM是美世的一项专门针对“员工对于工作看法......
介绍了激励的概念、特点及其功能,分析了激励的类型,指出了在激励过程中应坚持的原则,论述了激励机制。
The concept, characteri......
企业不同的工资形式具有不同的激励作用,最为典型的就是计件工资制和计时工资制。现代工资理论研究表明,工资具有十分重要的激励功......
本文考察了不同改制模式对于董事会特征的影响。通过分析1997—2000年我国285个国有企业首次公开发行后三年的数据,我们发现控股股......
李根成;吕德胜
Li Gencheng; Lv Desheng...
企业凝聚力是群体存在的重要条件,往往以群体对个体的尊重程度、关心程度,对个体为实现其理想目标的激励程度等方式表现出来。本文......
能力·动力·环境●宋守文一个人能否充分发挥积极性，能否为群体作出较大贡献，能否取得成就，关键取决于一个人的能力、动力和环境三个......
自1981年中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》颁布以来,地矿部门的职教工作取得了可喜的成绩,同时也存在这样那样的......
第六章晋升与降职本章的内容旨在告诉我们,干部职位的调整,即干部职位在同一职系内部的晋升或降职也是实现人与事的科学结合的重......
激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从不同角度来看,激励可以划分为物质激励与精神激......
如何激励班组人员团结一心,发挥其积极性、创造性与工作热忱,把基础工作夯实,已成为当前企业建设的一个亟待解决的问题。劳动心理......
在当前强化思想政治工作中,怎样充分调动职工的积极性?笔者认为,应用行为科学的激励理论,是一种不可忽视,不可缺少的好方法。心理......
近年来,党中央和国务院把发展教育事业作为国家经济建设的重点,教育投资比重有了大幅提升,我国教育事业也有了较大发展,新的教育理......
论激励在思想政治工作中的强化效应王道仁激励是强化思想政治工作的有效手段。思想政治工作者恰当地运用激励机制强化思想政治工作......
