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在当前时代,人力资源已经成为任何企业组织发展和塑造竞争优势的根本性资源。传统的人力资源管理多是从组织出发,根据组织的需要探寻更好的管理方法。而近些年来随着新生代员工对于自我的追求与幸福感的迫切渴望,无论是学者还是管理者都应该根据员工的心理需求来探索更有效的管理范式。传统的人力资源管理(HRM)范式基本都遵循标准化的管理模式,然而,这种无差别管理方式的有效性日渐式微。近些年来,越来越多的学者逐渐意识到个体差异的重要性,Lepak和Snell(1999)的研究表明,从员工的价值性与独特性两方面着手,按照