进入21世纪,特别是越南加入WTO后,国内企业正逐步整合到一个非边境经济和全球化的经营环境,国内外企业竞争日益强烈。因此人力资源管理在全球竞争中的作用显得尤为突出,成为企业发展的核心竞争力。而在越南,中小企业的人力资源管理仍处于探索和发展的第一阶段,有许多严重的问题,这不仅影响中小企业的健康发展而且制约其长期发展。因此,对中小企业的人力资源管理进行研究以及提出解决对策迫在眉睫,具有重大和深远的意义。在本文中,采用研究和实际案例相结合的理论方法,针对目前越南海防市中小企业面临的人力资源管理上所存在的各种问题,在借鉴国内外最新成果的基础上来吸收和学习新的人力资源管理方法,并且研究有创意、有帮助的人力资源管理经验,为中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理方案提供对策。首先,本文讨论了人力资源管理的内涵以及发展过程,以阐明人力资源管理在企业中的重要战略地位,有利于企业获得竞争优势。其次,本章结合前面理论基础,运用调查问卷法及SPSS等统计分析软件对越南海防市中小型企业人力资源管理现状以及企业从内外部环境两大方面对人力资源管理的影响因素进行了深入研究。最后,以上述探讨研究的因素为基础,针对已提出的越南海防市中小企业人力资源管理的存在问题制定适当的人力资源管理的解决对策。