国家之间、企业之间的竞争，归根结底是人力资本及其投资的竞争。我国加入WTO，意味着我国企业将面临更大的挑战。而我国人力资本贫瘠，企业人力资本投资不足，极大地影响了企业地国际竞争力。目前，企业人力资本投资不足和效率低下的一个主要瓶颈就是企业人力资本投资效益的评估问题。所以，研究企业人力资本投资效益的评估具有十分重要的意义。 本文主要从企业的角度对人力资本投资效益的评估进行了一些相关研究：(1)首先对人力资本作了界定，然后就企业人力资本投资的含义、特征、分类、方式、意义进行了研究，特别是对企业人力资本投资作了博弈分析；(2)着重分析了企业人力资本投资的成本与收益，对企业人力资本投资与物力资本投资作了效益分割；(3)研究了人力资本投资效益的评估模型，建立了以净现值和内部收益率为指标的两个评估模型。