我国创业板市场成立于2009年10月30日,是一个新兴的资本市场,也是多层次资本市场体系的重要组成部分。创业板市场上股票的高流通性和对信息披露的强调性等特征使管理层的自身利益与公司的业绩具有更深的联系,这极大的调动了管理层经营管理的积极性。创业板上市公司要想有长期稳定的发展,应该极力缩小盈余管理行为的操纵空间,提高稳健性的观念。从提升会计稳健性的角度对管理层激励进行研究,探讨管理层激励对会计稳健性的作用机理,丰富和细化相关研究内容；结合使用多种研究方法,提高研究结果的可靠性；通过研究提出创业板上市公司管理层激励方面切实可行的建议,提升创业板市场对稳健性的关注,培育稳健性信息的需求,促进创业板市场长期稳定发展。管理层在公司经营的过程中,直接参与决策制定与执行,并且管理层具有动机选择激进的会计方法从而提高业绩来增加自己的利益,这就影响了会计稳健性。因此通过借鉴国内外学者的研究成果,对管理层激励与会计稳健性关系进行研究,并以信息不对称理论、公司剩余索取权理论、委托代理理论、契约理论、激励—保健双因素理论作为论文研究的理论基础。在现有的创业板市场制度背景下,从管理层薪酬激励、股权激励的两个角度,来研究对会计稳健性的影响,并对此问题进行分析。经过前述理论研究和分析之后,选取2009年至2011年三年间的创业板上市公司为研究样本,对管理层激励与会计稳健性之间的关系进行实证分析。主要检验分析了创业板上市公司会计稳健性的存在性,创业板上市公司管理层薪酬激励对会计稳健性的影响,创业板上市公司管理层薪酬股权激励对会计稳健性的影响以及创业板上市公司管理层薪酬激励、股权激励对会计稳健性的影响程度,通过检验分析发现：所选取的样本公司具有会计稳健性,创业板上市公司管理层薪酬激励与会计稳健性呈正相关,创业板上市公司管理层股权激励与会计稳健性呈正相关,并且均为非线性的正相关关系,是左低右高的倒U型关系。当前,我国创业板上市公司的会计稳健性亟需提高,而管理层激励对提高会计稳健性有着直接而有效地作用,实证研究的结论为创业板上市公司管理层对会计稳健性的影响提供了证据支持,为完善公司治理,提高创业板上市公司会计稳健性做出贡献。