近年来,全球经济一体化的不断发展,如何加强企业管理提升企业效益成为了一个重要的研究课题。在国外发达国家上市企业管理过程中,给予公司高管一定的持股比例已经成为一种普遍的现象。在中国随着股权分置改革的不断发展,在市场经济快速发展的情形下,国家鼓励企业上市发展,从而进一步提升中国企业的全球竞争实力。目前在中国上市企业中也在逐步推行股权激励措施,从而使企业高管能够获得一定程度的激励,从而能够更好的推动企业发展。对于中国而言当今互联网经济发展迅速,互联网上市公司的发展带有明显的时代性,并且在这些上市公司中但高管持股已经非常普遍。在本文的研究中以2014-2015年中国互联网上市公司为研究对象,深入分析这些企业中高管持股和公司绩效之间的关系,其中主要包括了两方面的内容,一是探求二者之间的因果关系,二是深入探讨高管股权占比以及持股结构对公司绩效所形成的关系,从而能够为中国在网上是公司的发展提供必要的有益建议。在本课题的研究中,详细调查和整理了国内外针对高管持股和企业绩效之间关系的相关文献以及成果,通过对这些资料的学习,明确了本课题研究的重要意义。在本文的论述中主要从两个方面对二者之间的关系进行探讨,一是二者之间的因果关系,二是二者之间的相关性以及对企业绩效的影响。本研究课题是在互联网经济迅速发展的时代而提出的,所以本文选择了2014-2015年互联网上市公司作为研究对象,并展开数据样本实证分析,其中构建了研究的因果性模型以及相关性模型进行系统性分析。得出了如下研究结论:(1)通过本文的研究可以看出,在互联网上市企业中企业高管持股和公司绩效之间存在着明显的因果关系。其中企业管理层是因,而上市企业绩效作为果,体现出明显的上市企业给予高管股份以后的激励作用。借助对总样本和分样本的高管持股与公司绩效的回归,本文发现:在回归模型一中,高管持股对公司绩效有提升作用,也就是说当上市企业给予高管一定的股权以后,能够有效的推动高管的主管能动性,使其能够与公司利益保持一致,促进企业向着更好的方向发展,有效的减少了这些企业高管的短期行为,有效推动了企业发展的高效性。(2)将总样本分为国有和非国有,国有企业回归中,高管持股对企业绩效不显著,即高管持股作为一种激励手段,对公司绩效的提升效果不佳。在国有企业中,国家作为第一大股东,对企业产生绝对的控制权,在整个公司管理运营中,董事长和总经理处于顶点的位置,对企业的生存和发展有决定性影响,而在国有企业中,这些管理人员占有公司的股份相对较少,甚至没有股份,造成国有企业高管持股对企业绩效的影响不显著。(3)非国有企业中,得出的结果与总样本相同,即高管持股对企业绩效产生正向的显著性水平。非国有企业发展过程中通过合理分配企业股权,同时更加注重企业发展效率的角度出发,能够对企业高管进行覆盖式、公平性激励,进而导致非国有企业高管持股对企业绩效的影响高于国有企业。(4)互联网行业企业之外的企业,在高管持股的情况下,其与企业的绩效同样是显著为正的,这也再次说明,无论是互联网行业还是其他行业,高管持股确实能够改善企业的绩效,也就是企业绩效与高管持股是显著正相关的。(5)国际贸易互联网公司高管持股,同样是与企业绩效是正相关,这是基于互联网行业的基础上进行的细分研究,通过实证研究,同样得出了一致的结论。