2004 年中国经济学理论界关于国有资产流失等相关问题进行了一场大争论,使国有企业的运营绩效问题再次成为研究的热点。作者正是通过对国有企业绩效评价体系问题的研究,来剖析国有企业中存在的绩效低下问题。通过对有关文献的回顾可以看出企业的绩效评价体系是随着经济环境的变化不断发展的。经济全球化和信息化使当前我国国有企业的绩效评价体系必须进行调整以适应现实。与私有企业相比较,可以发现由于国有企业与私有企业的运营目标不同,所以国有企业的绩效评价体系不能与私有企业的完全相同。与国外的国有企业治理经验比较,可以得出由于设立目标和监管机构的差异,我们也不能照搬国外的那种反映本国政治上分权制衡思想的国有企业绩效评价体系。作者认为国有企业的目标也就是政府、企业员工和社会三者目标的合力,不应该只是资产所有者的代表——政府的目标。从企业的目标角度作者提出了我国国有企业绩效评价体系的设想。这种体系评价结果能公正地评价出企业各利益相关者的付出和回报,以此为基础就可以建立国有企业的激励相容机制,解决国有企业的绩效问题。