经过20多年的发展，民营经济已成为我国国民经济发展的重要支撑力量，民营经济在我国经济中的地位日益突出，其发展速度和规模势不可挡。但是在民营企业发展的过程中，出现了各种各样的问题，阻碍民营企业的稳定发展。其中比较突出的是民营企业的人才流失问题。民营企业的人才流失问题，是企业界和学术界中普遍关注的热点问题和敏感的问题之一。对这一问题的研究，对于推进我国民营企业健康、持续的成长和发展，提高民营企业的管理水平，无疑都具有重要的现实意义。本文从民营企业人才流失的现状和产生的危害性出发，在对人性的差异、人的需求差异、人的个性差异分析的基础上，探询民营企业人才流失的个人因素、环境因素和企业因素。最后是全文的重点和落脚点，主要探讨了民营企业人才流失的风险管理问题，提出了两种具体途径：一是避免风险发生或将风险事故发生概率降至最低，即采取防范风险的措施：二是风险事故发生之后，将损失控制在最低限度，即采取控制风险的措施。