农村剩余劳动力的输出对于解决农村剩余劳动力就业、提高农民收入、发展我国城市经济以及加快我国的城镇化步伐起着重要作用。研究农村剩余劳动力输出的组织方式对于提高农村剩余劳动力的输出效率、提高农村剩余劳动力的素质、增加他们的收入具有重要的现实意义。基于此,本文对农村剩余劳动力的组织方式进行了研究。本文主要将供应链管理的思想和方法应用于劳动力中介对农村剩余劳动力输出的组织过程中。供应链管理强调各主体目标的一致性、相互协作、信息沟通的畅通、快速反应等思想,这对于农村剩余劳动力的输出的组织具有可操作的实际意义。本文的研究内容主要包括以下几个方面:1、分析农村剩余劳动力的产生机理,概括了农村剩余劳动力输出的意义以及其输出的组织方式,对农村剩余劳动力输出的发展趋势进行了研究。2、对劳动力中介的相关概念进行了介绍,分析了劳动力中介组织农村剩余劳动力输出的必要性,对劳动力中介与劳动部门的关系进行了研究,提出劳动力中介应该满足的一般条件模型和优秀劳动力中介应具备的素质。3、将供应链管理的思想和方法应用于农村剩余劳动力输出的组织中,阐述了应用供应链管理的意义和特点,给出了应用供应链管理的一般框架模型,从劳动力输出网络的建立、依托职业教育提高农村剩余劳动力素质、加强和改善组织输出过程的管理方面进行了分析;另外,从供应链信息管理方面,建立了劳动力输出的信息系统框架,并就劳动力供求主体(农村剩余劳动力和用人单位)的信息收集和数据库的建立过程以及基于信息系统的协调进行了详细的分析。