劳动债权问题是破产法中不可回避的重要焦点。劳动债权是保护企业职工利益的重要内容,其优先权的确立与保护是学界一直研究的重中之重。劳动债权优先权的顺利实现,不仅单纯的是对企业劳动者基本生存和基本人权的保障,也是稳定社会秩序,维护社会安全的重大课题。从法的价值角度看,劳动债权优先权制度具有保护社会弱小、弱势群体,保障他们的基本生存权益以及保障人权,稳定社会的意义。一方面,劳动债权优先权制度维系公正公平对待所有债权保护,促进整个社会对劳动债权及时清偿的重视度具有重要的作用；另一方面,劳动债权优先权制度是适应社会发展的需要,是经济社会进步的需要,是劳动债权得到有效保护的需要。因此本文在一开始就就我国劳动债权的概念、特征、研究现状以及现阶段存在的问题进行简单概括。之后开始围绕劳动债权进行深度研究循序展开。文章的第一部分,就劳动债权的范围界定、基本理念、制度价值、社会基础等进行了研究,深刻地揭露了对劳动债权优先权进行保护的研究价值和制度价值。文章的第二部分就我国对劳动债权的研究与国外各个国家对劳动债权的不同规定进行了比较,从而突出了不同之处,为后文对劳动债权制度不断地完善做了理论上的铺垫。在文章的第三部分是对劳动债权优先权制度的法理分析,深刻地揭示了劳动债权优先权的效力以及在与其他优先权同时存在在破产程序过程中谁先顺位的问题的基础上,于第四部分开始提出笔者的主要论述点,明确了劳动债权虽具有其保障优先性的研究意义,但是并非在任何情况下都优先顺位,劳动债权优先权需要受到种类上、金额上、程序上以及法律适用上的限制。而文章的最后一部分从对劳动债权进行限制时所存在的困难以及在与其他债权优先权发生冲突时的解决方法,进一步从而探索推动劳动债权保护法律制度的建立和发展,推动劳动债权制度的发展与完善。本文劳动债权的保护为视角,在《企业破产法》、《劳动法》中深入探讨劳动债权优先权相关的法律制度,并就存在的问题提出了一些合理的建议,希望对相关法律的进一步完善有所裨益。