大连大起集团技术中心激励机制研究

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本文针对大连大起集团技术中心存在的一些问题,如员工工作积极性不高,技术人员流失现象,从现行激励机制入手,对产生问题的原因进行分析,并制定出有效的激励机制,以激发员工的工作积极性,提高组织的绩效。 文章对现代流行的激励理论(内容型、过程型、综合型激励理论)进行分析,采用波特尔和劳勒的综合激励模型,总结出激励机制所包含的内容:薪酬、福利、工作、培训和职业生涯发展,并对现行激励机制的以上几方面进行调研,分析其利弊,找出其存在的问题主要有:薪酬竞争力不足,工资结构缺乏合理性,考核
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