当今世界经济全球化深入发展,社会、经济、文化环境多元复杂并不断变化,客观上要求银行不断进行人力资源开发与提升,培训无疑是银行人力资源开发的最基本方式。本文研究工行广西县域支行改进培训工作,旨在提高工行广西县域支行培训工作效能,促进工行广西县域工行在日益激烈的金融市场竞争中持续健康发展。本文通过文献研究、实地调查等多种研究方法,探索了国内外相关培训理论和实践案例,对工行广西县域支行培训工作现状进行了描述,介绍工行广西县域支行概况,分析其培训环境,通过实践调查归纳出现行培训工作模式和当前培训工作不足的主要特征,对工行广西县域支行培训工作中存在的问题进行较为系统地整理,进而透过这些问题的表象深入分析,凝练出形成这些问题的深层次原因,最后对工行广西县域支行的培训工作提出了构建新的培训结构体系、保证培训质量各项具体措施、构建科学的培训实施体系和优化人力资源提升模式等改进培训工作的建设性具体意见与可行的尝试性解决方法。本文对工行广西县域支行改进培训工作的研究,为进一步加强和规范工行广西县域支行培训工作起到了一定的指导作用,为工行广西县域支行发展提供人才保障起到良好的促进作用,并对其他商业银行县域支行的培训工作改进具有借鉴意义。