为研究组织情境中个体情绪影响其态度行为及对他人的影响,本研究以情绪事件理论(Affective Events Theory,AET)为基础关注“工作事件→情绪→态度行为”的研究范式,探索了领导情绪调节对其自身影响及对他人的影响。本研究以来自江苏、上海、广东地区的企业上下级配对的300对样本为研究对象,既探索了辱虐受惩罚可能性的调节效应,也研究了辱虐管理在领导情绪调节与建言行为间的中介效应。结果表明(1)辱虐受惩罚可能性负向调节领导情绪调节和辱虐管理之间的负向预测关系。当辱虐受惩罚可能性越低,领导情绪调节和辱虐管理之间的负向预测关系越强。(2)辱虐管理负向预测员工的建言行为。(3)领导情绪调节和辱虐受惩罚可能性的交互对员工建言行为的影响是通过辱虐管理的中介作用实现的。