随着市场经济的发展，以及国家对高技能创新型人才的需求，需要高职院校探索有效地人才培养模式，为国家及社会培养一批适合社会发展、满足企业需求的高技能人才，让高职生这一就业群体在各个领域发挥自己的作用。实践证明，高职院校只有跟企业合作，才能培养出让企业更加满意、适岗能力更强的技能型人才。本文在前人研究成果的基础上，通过实践调研，尝试分析江苏城市职业学院（无锡）校企合作对高职生就业竞争力的影响，从政府、学校、企业、学生等层面提出如何提高校企合作的实效性，从真正意义上提高高职生的就业竞争力。本研究主要采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法、实证分析法等方法，本文包括五个部分：第一部分是绪论，对选题的背景、意义及研究方法、研究内容、研究创新、研究困难等进行阐述；第二部分对校企合作影响的高职生就业竞争力的相关概念及理论进行界定；第三部分是校企合作对我国高职生就业竞争力影响的现状，在对现状进行分析的基础上，指出校企合作对高职生就业竞争力影响的有利因素及不利因素，并对不利因素的原因进行分析；第四部分针对江苏城市职业学院（无锡）校企合作影响的学生就业竞争力的现状，结合问卷调查和个别访谈形成的材料进行实证分析，剖析江苏城市职业学院（无锡）校企合作影响的学生就业竞争力存在的问题及原因；第五部分是校企合作影响的高职生就业竞争力提高的应对策略。本文最终的目的是提高校企合作对高职生就业竞争力的促进作用，以校企合作为契机，利用校企合作对高职生就业竞争力的有利因素，帮助高职生提升综合能力，增加就业竞争优势，发展成为社会需要的人才，以便真正有效地推动国家就业工作的开展，缓解就业人才的供求结构矛盾。