合同附随义务理论研究及适用

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在大数据时代和全民创新的社会中,企业如何脱颖而出或是得到发展的机会,开始成为了大家探讨的焦点。当今学术界认为企业的创新主体是企业员工,而员工的创新性工作和创造力发展是当代新型企业的核心竞争力。因此,越来越多的学者开始从宏观化的发展企业创新性向微观化的发展员工创新性发展。  从探讨此问题开始,学术界意识到其中一个重要要点就是企业领导者的领导风格会影响员工的创造力和创新动力。因此,本文以公仆型领导为自
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