公仆型领导相关论文
过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面......
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效......
工作-家庭促进对于员工身心健康发展和职业生涯成长具有重要的意义,在管理实践中,员工如何扮演好工作角色和家庭角色,如何在这两种......
随着科技的发展,市场模块的不断细化,企业之间的竞争越发激烈。员工作为企业中的重要组成部分,是决定企业未来发展前景的关键因素......
目的 探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性.方法 采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样......
公仆型领导把员工利益放在首位。文章对西方公仆型领导的内涵、测量及其有效性的相关文献进行梳理,以澄清三个问题:公仆型领导是什......
90后新生代员工已经成为劳动力市场中的主力,本研究借助Logistic回归模型对公仆型领导对互联网企业中新生代员工创新行为的影响进......
随着全球环境问题的日益严峻,越来越多的企业开始采取可持续发展的政策与管理措施,这需要员工的积极参与和响应支持,因此员工环保......
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的......
本文拟采用本土化的公仆型领导和主管忠诚量表，来验证公仆型领导、主管忠诚以及员工绩效之间的关系，即主要关注中国组织情境中的公仆......
随着网络技术的快速发展，商业活动的开展方式一次又一次发生革新，与此同时，人们的工作方式受到了极大的冲击和改变。为了加快企业内与......
随着时代不断地向前演变，企业领导者的领导行为也在不断地推进。目前全球经济一体化，老挝市场国际化的加剧，企业的竞争环境更加复杂、......
公仆型领导起源于西方,由Greenleaf在20世纪70年代首次提出这一概念。之后他还专门建立公仆型领导研究中心进行全面而深入的研究,......
本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为。基于351份员工问卷和81份领导问卷,研究......
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组......
自从公仆型领导(Servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全......
作者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店管理人员的公仆型领导风格、员工集体和个人的工作态度对员工的服务质量的影响......
自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但......
公仆型领导与家长式领导在我国管理实践中素有历史渊源，但公仆型领导长期未能进入领导学的研究视野。学术界也尚未对两种领导方式进......
近年来,受"正面的心理理论"和"正面的组织行为理论"的影响,欧美企业管理学术界开始重视正面领导理论的研究。本文介绍正面领导理论......
运用多层线性模型技术,对广州市多个行业、企业的88个团队的682名员工和主管的调研数据进行分析,研究了公仆型领导对员工的工作绩......
本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为.基于 351份员工问卷和81份领导问卷,研究......
长期以来,"全心全意为人民服务、自觉地做人民公仆"的领导观念已经深入到我国各级政府和行政机关,我国企业管理界也急需公仆型领导......
目前,欧美企业管理学者越来越重视公仆型领导理论的研究。他们的研究成果表明,管理人员采用公仆型领导方式,可增强员工的信任感,激......
公仆型领导坚持服务优先,而非领导优先,这与我国的发展背景和文化传统有较大的契合性。文章对中国情境下的公仆型领导进行了归纳与......
目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临......
在国内外关于公仆型领导研究成果的基础上,本文结合我国企业公仆型领导的基本特征与文化价值环境,探索性开发了中国特色的企业公仆......
创造力已经成为组织创新及竞争优势的重要来源。研究显示领导行为能够影响下属的创造力,作为目前领导行为的新兴研究热点,公仆型领......
目的:探讨公立医院下公仆型领导对员工任务绩效的影响。方法:采用方便调查的方法,随机抽取齐齐哈尔市三所公立医院的137名医护人员......
如何激发员工创新行为一直是学者与管理研究者关注的重点问题,因为创新行为对于组织自身的发展与生存而言具有重要的意义。员工是......
服务管理学术界普遍认为,公仆型领导是适用于服务性企业的最佳领导方式。在以往的研究中,研究人员已对公仆型领导在服务性企业中的......
组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息......
全球经济进入数字化转型时期,数字化转型对领导者,尤其是公仆型领导的能力建设提出了新要求。因此,面对数字化转型升级的新环境,公......
本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两......
性别与领导行为之间的关系一直是领导学界研究的一个热点话题。近年来,随着服务管理界学者对公仆型领导理论研究的深入,在揭示了公......
在大数据时代和全民创新的社会中,企业如何脱颖而出或是得到发展的机会,开始成为了大家探讨的焦点。当今学术界认为企业的创新主体......
自Greenleaf (1977)提出公仆型领导(Servant leadership)概念后,相当长的一段时间内公仆型领导的研究处于空白期,20世纪90年代始公......
在竞争激烈与快速变化的大环境中,组织的生存与发展离不开CEO的卓越领导。从已有的文献来看,CEO战略领导的相关研究主要侧重于探讨......
文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结......
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清......
现今医患关系日益紧张,医护人员的服务态度也日趋降低,为了提高医护人员的服务态度,提高员工的工作满意度是尤为重要的。在公立医......
公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求......
<正>公仆型领导一直是我国所倡导的一种领导理念。无独有偶,西方在20世纪70年代也提出了这一概念,并开展了大量相关的实证研究,目......
