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发展企业需要人才,对于一个企业而言人力资源及其管理十分重要,所以企业需要思考怎样通过管理人力资源将人才吸引并留下来,为发展企业奠定基础。在人力资源的管理工作上,不管是理论总结还是企业实践总结,都提出在人力资源管理体系内薪酬管理是需要关注的,将对内有公平性、对外有竞争性、个人公平体现出来的薪酬体系建立起来,是企业将人才吸引与留下来的关键。自新中国成立之后,我国一直提倡者高度的平均主义,在收入水平不高的情况之下,人们所选择对比的对象都与自身的收入相差不多,所以不公平感比较低。在改革开放之后,引入了开放市