近年来,有关人力资本对流通产业增长的研究逐渐进入学者们的研究视野。通过对人力资本的投资,从而提高劳动者的一般技能,提高全要素生产率水平以及人力资本投资所产生的正外部性,进而促进流通产业增长。根据国内外有关流通产业增长的研究,主要集中在劳动力和物质资本对流通产业增长的影响,在后来的研究中,也有不少学者从城市化水平、信息化水平等角度单方面的研究其对流通产业增长的影响。在研究的过程中,学者们普遍认为劳动力、物质资本、城市化水平和信息化水平等因素对流通产业增长具有正向影响。与此同时,伴随着人力资本理论研究的深入,有关人力资本对经济增长的研究也逐渐出现在人们的视野,但这种研究较多的是侧重于人力资本对宏观经济增长的影响,对于产业层面的研究还是比较少有的。对于流通产业而言,研究人力资本对流通产业增长的影响,具有理论和现实上的双重指导意义。本文在前人研究基础之上,分析人力资本对流通产业增长的影响,并将人力资本的效应分为内部效应和外部效应,既考察了人力资本内部效应带来自身技能的提升,又考察了人力资本外部效应对他人技能等提升的外部性,综合考察这两种效应对流通产业增长的影响,尤其是考察人力资本地区差异下的外部效应。在模型构建和实证检验过程中,模型构建中利用卢卡斯人力资本模型为基础模型,选取城市化水平和信息化水平作为模型的控制变量,共同构建了一个包含人力资本对我国流通产业增长的计量经济模型。在模型实证检验过程中,人力资本的效应被分为了内部效应和外部效应,并分层次对模型进行实证检验。文章分层次实证检验的三个模型分别为：不含人力资本的普通劳动对流通产业增长的效应模型；含人力资本内部效应对流通产业增长的效应模型；含人力资本外部效应对流通产业增长的效应模型。这三个模型分别对全国范围及东、中、西部地区进行实证检验并作横向比较,依次重点分析了普通劳动、人力资本内部效应、人力资本外部效应对流通产业增长的影响。实证结果表明：首先,在不含人力资本的普通劳动对流通产业增长的实证检验中,在我国东、中部地区流通产业,普通劳动的产出弹性大于物质资本的产出弹性,由此可见,我国东、中部地区流通产业的增长主要还是依靠劳动力的投入。但对于西部地区流通产业而言,物质资本的产出弹性大于普通劳动的产出弹性,因此,对西部来说,可以加大对西部地区物质资本的投入,加强基础设施建设,以更好的促进西部地区流通产业增长。其次,在含人力资本内部效应对流通产业增长的实证检验中,在我国东、中、西部地区流通产业,有效劳动即“增强型的劳动”的产出弹性远远大于物质资本的产出弹性,由此说明考虑人力资本内部效应后,有效劳动对流通产业增长的正向效应显著地大于普通劳动。同时,有效劳动对流通产业增长的产出弹性属东部地区最大,然后依次是中、西部地区。因此,对我国东、巾、西部地区流通产业,都应该加强对劳动者的教育和培训,提高劳动者的技能水平,尤其是中、西部地区。最后,在含人力资本外部效应对流通产业增长的实证检验中,在我国东、中、西部地区流通产业,人力资本水平的产出弹性远大于物质资本的产出弹性,说明人力资本具有很强的外部效应。在我国东、西部地区流通产业,人力资本水平的产出弹性大于有效劳动的产出弹性,说明人力资本的外部效应大于人力资本的内部效应,但在我国中部地区,有效劳动的产出弹性略大于人力资本水平的产出弹性,即中部地区人力资本内部效应略大于外部效应,但整体而言,人力资本的外部效应普遍还是大于人力资本的内部效应。同时,人力资本水平对流通产业增长的产出弹性属东部地区最大,然后依次是西部、中部地区。因此,在增加人力资本投入时,可适当加大对中、西部地区人力资本的投入。由于我国各地区流通产业发展还处于不平衡的发展阶段,因此,增加人力资本投资,充分发挥人力资本内部效应和外部效应的作用,不仅可以促进流通产业增长,还为缩小我国各地区流通产业发展的差距提供了可能。