商业银行是我国经济体系中重要的构成要素,其经营管理状况对社会资源配置以及我国国民经济的发展都具有不可替代的作用。完善我国商业银行治理机制,推动商业银行改革创新是我国转变发展方式、实现可持续发展的重要保证。效率作为银行资源利用率以及综合竞争力的体现,决定着银行未来的发展方向,因此对其效率问题进行研究对银行业控制风险、提高绩效具有重要意义。面对当前复杂、激烈、多变的竞争坏境,中国银行业只有不断提高银行效率,才能成为社会经济发展的有力保障。然而想要实现此目的,就需要优化我国银行的治理结构,高管薪酬作为商业银行治理问题的重要指标,对于银行效率的提升以及价值的创造具有重要意义。近年来,虽然很多学者都站在不同的视角上对不同商业银行的效率值进行测算并对影响效率值的因素进行系统分析,以期为提高银行效率找到有效措施,但是少有学者将公司治理中的高管薪酬指标与银行效率相结合进行研究,研究高管薪酬对商业银行效率的影响对完善银行薪酬激励制度具有特殊的意义。所以本文将以此作为研究点,选取我国16家上市银行作为研究样本,以委托代理理论、公司治理理论以及效率理论作为理论支撑,并在借鉴国内外相关文献研究方法的基础上,选取投入产出变量,运用非参数DEA(数据包络分析)方法,对样本商业银行2008年到2014年的成本效率、技术效率、纯技术效率、规模效率和配置效率进行测算以及评估分析。此外,通过建立混合面板数据模型,在引入影响商业银行的规模、资源配置、盈利能力、流动性等控制变量的基础上进行回归分析,探究高管薪酬对上市银行成本效率的影响程度,根据实证结果提出改善经营效率的针对性建议。本文首先通过对样本银行测算出的效率值进行横向和纵向的对比后发现：2008年-2014年我国上市商业银行整体效率较高,并且呈现波动上升趋势。这说明我国目前商业银行的稳定性较强,内部控制较为严密,治理水平较高,效益较为良好。这与我国商业银行的金融体制改革深化,治理结构完善,以及相对公平的竞争环境有着密不可分的关系；尤其是上市银行中的城商行,不同效率值都呈现完全有效；城市商业银行作为新兴的金融力量,不断提高自己的效率,从而能够在激烈的竞争中脱颖而出：股份制商业银行与国有银行以及城市商业银行相比较,效率值略低,可能由于在样本中股份制银行数量较多,银行之间存在差异化,这也说明股份制商业银行需以效率为基础完善内部治理结构；国有商业银行近年来效率也得到有效提高,这与国有银行加强金融创新,平衡业务发展,并逐步实现上市有很大的关联。此外,通过对高管薪酬与上市商业银行成本效率相关关系进行多元线性回归实证分析表明,在效率影响因素中加入高管薪酬这一解释变量后,模型的拟合程度较好。高管薪酬与上市银行效率之间存在显著的相关关系,且关系为倒U型,说明高管薪酬的变动能够较好的解释上市银行效率值的变动。当高管薪酬低于临界值时高管薪酬与上市银行效率呈现正相关关系,此时,银行效率会随着高管薪酬的增加而增加,但当其高于临界值时,高管薪酬与银行效率呈显著负相关关系,高管会忽略企业利润最大化这一目标,而选择实现自身利益最大化。说明合理的高管薪酬有助于提高商业银行的效率值,但当高管薪酬过高时,对银行效率的影响为负面的。因此应建立与商业银行绩效及风险管理相关联的薪酬考核激励制度,完善长期薪酬激励机制,提高股票期权、股权等长期薪酬的比例,更关注于长远利益,避免短期行为,从而实现市场化的薪酬机制。其余控制变量对上市银行成本效率的影响也较为显著,银行规模、资产负债率以及存贷比与效率呈现显著负相关关系;两个盈利能力指标,净资产收益率、上市银行每股收益对效率具有显著的正向影响。针对实证结果,本文提出了相应的完善薪酬激励机制,提高效率的建议,主要包括调整银行高管薪酬结构,实行短期激励与长期激励相结合的薪酬制度,合理控制规模,优化资源配置,培育核心竞争力,提高银行的盈利性和资产流动性。