一院薪酬激励机制研究

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该文通过调查研究国内外薪酬激励的现状、存在问题及发展趋势,在具体调查分析一院薪酬激励实际情况的基础上,指出一院在薪酬决定机制方面、薪酬分配方式方法方面、内部分配关系方面、薪酬分配行为方面、薪酬激励观念方面等存在问题,为留住人才、用好人才,进一步调动企业经营者和劳动者工作的积极性,需要建立与现代企业制度相适应的新型的一院薪酬激励机制的必要性与迫切性.在国内外激励理论、薪酬理论等的指导下,比较现代企业与传统企业薪酬制度的不同,提出适合一院实际的薪酬激励设计原则、薪酬激励设计考虑因素、薪酬激励设计思路、薪酬激励设计程序,以高级管理层、技术骨干层、一般员工层等主体为研究对象,分析建立一院薪酬激励机制可能遇到的阻力,推行薪酬激励机制的总体布置与所需配套措施,系统研究建立符合市场机制运行的一院薪酬激励机制的总体方案,以利一院吸引人才,稳定人才,激励人才,最终保持一院核心竞争力.
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