近20年来，我国在水处理设备工程设计领域取得了飞速的发展，各地相关企业也不断增多，竞争也越来越激烈。作为一个较新型的领域，如何对该领域知识型员工进行绩效考核是摆在企业负责人也是理论界的一个难题。对知识型员工绩效考核的难点在于其以脑力劳动为主，客观考核指标偏少，主观考核指标不易把握。因此，如何研究并发现知识型员工绩效考核指标存在的问题，并对这些问题背后的原因进行深入地解剖，是重建知识型员工绩效考核指标的关键。本文以XN公司为例，旨在帮助XN公司重建知识型员工绩效考核指标，促进XN公司知识型员工绩效考核的健康发展。为此，本文研究共分六章。第一章是绪论，主要探讨了选题背景、研究意义、研究内容及方法等；第二章是文献综述部分，研究了知识型员工及绩效考核的相关理论基础；第三章对XN公司的知识型员工绩效考核的指标现状进行了描述；第四章对XN公司的知识型员工的绩效考核指标存在的问题及原因进行了较深入地分析，第五章提出了XN公司的知识型员工绩效考核指标重建的建议，第六章为结束语。