人才是企业发展的基础,企业拥有大量人才是企业不断发展和壮大的必备条件,而工资则是一个企业能否留住人才的重要因素,工资可以体现在很多方面,并且工资的计算也十分复杂,因此,工资的管理工作则十分繁重。传统的管理方式需要人工对员工的各类信息进行统计和核实,然后根据岗位计算应得工资,这种方式不仅仅需要大量的人力参与,并且容易出现差错。信息化的工资管理系统能够将员工信息自动导入,进行相关工资的计算,从而大大减少了人员投入,很大程度上提高了工资的管理效率,并且不会出现差错,保证了工资管理的准确性。本文针对企业当前的发展情况,对企业工资的管理制度进行了充分调研,采用了J2EE开发平台,运用Java网络编程语言和SQL Server 2012数据库完成了基于B/S模式的企业工资管理系统。本文的主要内容分为三部分;第一部分阐述了工资管理系统的研究背景,管理系统和工资管理的研究现状,提出了系统研究内容和组织结构;分析了系统架构,决定采用B/S体系模型;分析了JSP技术、Struts2技术、Spring框架、Hibernate框架的工作原理和基本特征以及SQL Server2012数据库;从技术层面、经济层面和可操作层面分析了系统可行性;描述了系统功能点;第二部分,根据系统需求分析,基于B/S架构设计了工资管理系统整体架构设计;将系统分为视图层框架、控制器层框架、模型层框架、持久化层框架和数据库层框架四个层次结构;划分系统功能为系统员工档案管理、系统基本信息管理、系统工资管理和系统管理四个子模块;分别进行了详细设计;阐述了系统主要实体属性,设计了数据表;第三部分,对系统主要的功能进行了实现;分析了系统测试方法,设计了系统测试用例。目前,本系统目前已经进入正式运行阶段,从目前的运行结果和状况来看,系统稳定可靠,能够很好地完成企业工资的管理需求,大大提高了企业管理效率,对于提升企业在市场上的核心竞争力,具有一定的应用价值。