【摘 要】
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同工同酬的本质是反就业歧视,也是伴随着反就业歧视运动的过程逐渐发展而来,当今很多国家、国际组织都对同工同酬作了较为完善的规定,但是我国现行法对同工同酬仅作了一些原
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同工同酬的本质是反就业歧视,也是伴随着反就业歧视运动的过程逐渐发展而来,当今很多国家、国际组织都对同工同酬作了较为完善的规定,但是我国现行法对同工同酬仅作了一些原则性的宣示与规定,救济机制、保障措施几乎空白。本文通过案例分析,发现同工同酬司法救济中存在的困境,主要在于对同工同酬的界定标准不统一,劳动者承担的举证责任较重,实践中过于强调用人单位的用工自主权。要解决同工同酬所面临的困境,就要回归反就业歧视的语境。同时应明确“同工”、“同酬”的内涵,完善对应的证明标准和证明责任,创新同工同酬的救济程序。
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