随着我国地理信息系统产业的快速发展,该产业已经遍布到涵盖农林业、水资源、国土资源、卫生等诸多领域。因此,促使地理信息系统(GIS)企业有针对性、有目标地进行人才选拔和人才考核,科学、客观、公正地对人才进行评价,建立有效的选拔机制、考核机制和激励机制,将是GIS企业人力资源工作的重要内容。　　本文通过对特定企业初级研发人员的定位,在分别阐述我国和西方人才评价方面研究的历史和现状的基础上,借鉴国外GIS企业人才评价的指标体系,分析我国现有中小型GIS企业及初级研发人员特点,结合所研究企业的性质、人员构成及企业未来发展方向,采用专家访谈法、调查问卷法、层次分析法,最终确定了人才评价指标体系的结构、指标和各指标所占权重。　　其次,利用设计该指标体系对H公司初级研发人员进行评价,并和原有评价体系进行对比分析,得出本文设计的指标体系具有可操作性,同时对高校的人才培养具有良好的借鉴作用。其三,以哈尔工业大学遥感科学与技术专业的人才培养方案为研究对象,分析了现有培养方案中存在的不足。研究结果表明高校应根据企业的人才评价指标体系中重点关注的要素对培养方案进行有针对性、目标性的修订和完善。该研究成果为高校培养合格的GIS人才提供依据。　　本研究采用了针对某一具体行业、具体岗位进行分析的方法,得到了适合某特定行业和岗位的人才评价指标体系,解决了企业和高校对专业技术人才培养信息不对称问题。在此基础上,通过本研究建立的人才评价指标体系总结出了高校在制定人才培养方案时所应重点关注的要素,从而有利于高校的人才培养。