随着我国毕业生就业体制改革的深入以及高等教育规模的不断扩张,大学生就业问题越来越突出,越来越成为整个社会关注的焦点。在大学生总体就业形势较为严峻的状况下,重点大学毕业生的就业状况成为大学生整体就业状况的晴雨表,成为人们评价读书功用与知识价值的参照系。本论文以教育部直属高校——厦门大学为个案,对厦门大学2006届本科毕业生的就业现状及其影响因素进行了调查分析。全文由绪论和四章构成。绪论中,首先提出问题、阐明本研究的背景、意义和目的,然后介绍了本论题的思路与方法,并对相关概念进行了界定与说明。第一章是关于厦门大学近几年本科毕业生总体就业现状的分析。本章侧重从初次就业率、就业流向、薪资水平和工作满意度等方面对厦门大学本科毕业生近年来的总体就业状况进行概括性的描述与特点分析。第二章是对厦门大学2006届本科毕业生的就业状况进行深入调查与分类剖析。本章选择了初次就业率、就业流向、起薪水平、职业目标定位、工作满意度等几个指标,通过问卷调查的方式,对2006届本科毕业生的就业现状与前几届毕业生的就业状况进行了比较分析,从中揭示和分析了本届本科毕业生存在的就业问题及特点。第三章是对2006届本科毕业生就业问题的影响因素分析。本章主要在实证调研的基础上,从市场供求、高校扩招、学科专业调整、就业指导服务、毕业生生源、择业期望、学生综合素质等方面,对影响毕业生就业的因素进行了分析。第四章主要是针对该校毕业生就业中存在的问题所提出的对策与建议。内容包括国家策略、学校策略、用人单位策略和毕业生策略等四个方面。论文的新意在于:1.调查样本较合理。此次对厦门大学2006届本科毕业生就业状况的调查,有效样本达到603例,包括性别、地区、专业、学科和系别等方面。2.方法论上有所改进。此次问卷调查,采用了SPSS统计软包进行多因素分析,对调查中获得的各种影响因素进行权重排序,找出影响该校毕业生就业的最主要因素,在研究方法上较以往同类研究有较大改进。