自改革开放以来,公职人员承担着社会主义现代化建设的组织、领导、协调和执行的任务,很多时候公职人员行为上的任何细微差错都可能导致政府工作的滞阻,直接影响政府内在机制的正常运转,因此探讨如何提高公职人员工作重塑水平的问题,对其个人和所属组织乃至社会均具有重要的实践意义。本研究以公职人员工作重塑为主题,试图对公职人员工作重塑的影响因素和其作用效果进行研究。为此,本研究在梳理工作重塑相关的国内外研究的基础上,提出了公共服务动和成就动机对工作重塑均具有显著的正向影响,工作重塑对工作嵌入的正向作用和对离职意愿负向作用均具有显著性等四大假设,并以延边地区公职人员为研究对象进行问卷调查后收集的376份有效数据为样本,经过统计分析后检验假设并对其结果进行探讨。本研究的变量主要有成就动机、公共服务动机（公共政策制定、自我牺牲、同情心、公共价值承诺）、工作重塑（任务重塑、关系重塑、认知重塑）、工作嵌入（组织匹配,组织牺牲）、离职意愿。这些变量与工作重塑关系的分析结果可概括为:（1）成就动机对工作重塑有显著正向影响,假设1得到了支持;（2）公共服务动机的公共政策制定维度对任务重塑具有显著的正向作用、同情心维度对任务重塑和认知重塑均具有显著的正向作用、自我牺牲维度则是对关系重塑具有显著正向影响,假设2得到了部分支持;（3）工作重塑的任务重塑对工作嵌入的组织链接和组织匹配均具有显著正向影响、关系重塑则是对组织牺牲和组织匹配具有显著正向影响,假设3得到了部分支持;（4）工作重塑的任务重塑维度对离职意愿具有显著负向影响,假设4同样得到了部分支持。