在政府和舆论的引导下，越来越多的企业开始积极承担企业的社会责任，但是富士康员工跳楼等社会事件的接连发生还是让我们担忧企业对其利益相关者尤其是对员工这一直接利益相关者的责任承担问题。尤其是进入知识经济时代，员工成为企业独特竞争力的来源，能够提高员工工作技能的员工培训日益受到重视。而对于员工本身而言，在市场就业机制影响下，为了求得更良好的生存和发展，也要不断进行自我培训。依据“社会交换”理论，当员工感知到组织的支持时，也会对组织产生义务感。那么当企业承担社会责任时会不会提高员工的自我培训动机成为本文探索的问题。本研究在丰富企业社会责任对利益相关者行为影响研究的同时，希望使企业更加清楚企业承担社会责任的正向影响，以此促进企业积极履行社会责任。　　本文采取实证研究的方法，通过对229名中国员工的调查，探索企业社会责任影响员工自我培训动机的内在作用机制，并引入组织承诺作为中间变量，检验其中介效应。并利用SPSS17.0对回收数据进行了描述性分析、信度分析、因子分析、相关分析和回归分析。　　本研究结果显示:(1)企业社会责任与组织承诺存在显著正向相关关系，其中员工责任和慈善责任与组织承诺的五个维度都显著相关，环境责任回归不显著。(2)组织承诺与员工自我培训动机存在显著正向相关关系，其中经济承诺和理想承诺与员工自我培训动机回归显著，感情承诺和规范承诺与其相关但回归不显著，机会承诺与其不显著相关。(3)企业社会责任与员工自我培训动机存在显著正向相关关系，其中员工责任对员工自我培训动机显著相关且回归显著。(4)组织承诺在企业社会责任和员工自我培训动机的关系中起完全中介作用。根据研究结论，本文提出企业和政府提出以下可行性建议:企业应把承担社会责任作为基础性工作;尤其要注意履行员工责任和慈善责任两个方面的社会责任;政府对企业履行社会责任要给予帮助和支持。　　本文的创新性主要有三:(1)研究企业社会责任对员工影响的不多，而且多集中在对员工满意度和工作绩效等方面，对组织公民行为尤其是员工自我培训动机的影响研究少之又少。(2)将组织行为学中的组织承诺和心理学中的员工自我培训动机引入到企业社会责任的研究中，丰富了其研究领域。(3)有可能探寻出一条增强员工自我培训动机，从而促进企业积极承担社会责任的方法。