“资本”一词,最早起源于经济学,但是随着人类社会的进步和发展,近些年经济学之外的诸多学科门类也慢慢地开始对“资本”加以研究和引用。在诸多学科门类与经济学相互交融、相互渗透中,又逐渐催生出“社会资本”、“心理资本”、“人力资本”等多个资本的相关概念和的理论,“资本”作为研究视角变得越来越重要。而以前关于大学生就业问题的研究,绝大多数仅仅是单纯的以某一个视角为出发点去进行理论上的阐述或者实证上的研究。参阅之前学术界对该问题的相关文献研究发现:对大学生毕业生就业这一问题的研究,大多局限在大学毕业生就业的质量、就业的指导、就业的地域、就业的偏好等诸多方面,唯有大学毕业生就业与社会资本这一方面研究的比较多,而将大学毕业生就业与人力资本相结合的学术研究文献则很少,随着我们国家的教育模式由最开始的“精英教育”逐步转为当前的“大众教育”,劳动力市场逐渐出现供大于求的现象,就业形势日益严峻。而大学毕业生作为整个国家和社会重要的人才资源,其就业问题关系到社会的和谐与稳定,关系到整个国家的经济繁荣,关系到伟大中国梦的实现。因此,怎样有效提高大学毕业生的就业能力,实现充分就业就成为当今社会亟待解决的问题。实际上,大学毕业生的就业过程的本质,就是充分利用“资本”来获取资源和机会的过程。为了充分了解大学毕业生就业过程中“人力资本”、“心理资本”和“社会资本”这三重资本的现状,以及他们对高校大学毕业生就业所产生的影响,本次研究主要通过调查问卷的形式,搜集了济南市部分高校大学毕业生就业过程中三重资本的现状,并且借助SPSS20.0统计软件,就三重资本对于大学毕业生就业的影响进行研究和分析。研究结果表明,高校大学毕业生的就业状况是受心理资本、人力资本、以及社会资本这三重资本共同影响的,并且由于资本视角的不同,其影响因素也不相同:心理资本视角主要受大学生自信、希望、乐观、以及韧性水平的影响。人力资本视角主要受大学生的技能、知识以及身体状况的影响;社会资本视角主要受互动强度、网络密度、外部信任以及内部信任的影响;本次研究以济南市部分高等院校中的专科、本科以及硕士毕业生作为研究对象,通过调查研究、个别访谈以及理论分析,试图探索大学毕业生实现成功就业的模式和机制,并通过分析当今大学毕业生的就业现状和就业满意度,找出大学毕业生在就业过程中的问题,构建基于三重资本视角的高校大学毕业生就业影响机制的理论模型,为更有效的解决大学毕业生就业问题来提供理论上的依据,并充分利用研究成果,提出从大学生个体微观层面三重资本的累积渠道和培养方法及高校在促进大学生活就业方面的政策建议。