创业板上市公司成长性高、自主创新能力强,但由于其大多是新兴产业或高科技公司,目前的经济效益不明显,因而普遍面临融资困境。国家为了解决其融资困难,引导更多的企业走向科技创新之路,于2009年10月在深证交易所推出了创业板。但是创业板能否健康发展,与公司高管人员的努力程度关系密切。作为创业板上市公司里的关键角色,公司高管对公司的可持续发展有着至关重要的影响。因此对他们进行恰当的激励,制定合理的高管薪酬是公司发展的关键。但是,当前创业板上市公司却存在众多公司业绩下滑高管薪酬却不降反升、激励过度以及大量的高管离职套现的现象,这在一定程度上表明我国创业板上市公司的高管薪酬体系存在很大的不合理性。因此,对高管薪酬的影响因素进行剖析,建立高管薪酬的考核指标体系,并以此合理构建创业板上市公司的高管薪酬体系,已成为创业板上市公司必须解决的首要问题。　　本文在回顾了国内外相关文献,进行相关概念的界定与理论剖析的基础上,对创业板上市公司的高管薪酬和公司绩效之间的相关性进行了实证研究,并利用平衡计分卡原理,从财务指标、客户价值、内部业务流程、学习与成长、风险五个维度,设计创业板上市公司高管薪酬体系并对完善体系提出一些建议和看法。