近年来，自我国于2010年加入世界贸易组织以来，国内市场与国际市场接轨速度明显加快，我国的劳动力市场也逐步展现出了国际化的趋势。然而，尽管已发展多年，但我国劳动力市场仍然不是十分成熟，尤其是其中的劳动定额制度的构建与完善才刚刚起步。在实践中，各类企业主对其员工的工资、工时等劳动定额内容进行侵犯的现象屡屡发生，由此导致各类劳动争议不断。劳动争议的频发所引发的则是更深层次的劳资矛盾。　　劳动定额管理是规范我国劳动力市场，维护市场经济秩序的重要手段。但是，就目前而言，我国的劳动定额制度尚不健全，劳动定额管理程度较低。因此，面对日益突出的由劳资矛盾所引发的各种纠纷及其所导致的其他社会问题，对劳动定额管理中的法律规制进行研究显得十分必要。　　本文将对我国现行劳动定额管理中的相关法律规制进行研究。具体而言，笔者首先将对劳动定额管理的概念、发展历程、基本理念与法律价值进行梳理，分析我国劳动定额管理进程中存在的问题。然后，通过考察部分外国劳动定额管理中的法律规制的理论与实践，借鉴其成功的经验。最后，基于前文的研究，从主体职能、法律法规、救济途径以及相关协调机制等方面对劳动定额管理中的法律规则在我国的实现路径提出几点完善建议。