随着互联网信息技术和数字信息技术的飞速发展，报纸、杂志等平面媒体受到互联网、移动网络等新媒体的冲击和挤压，整体广告营收停滞不前或开始下滑，一些传统媒体甚至无法保持基本的利润水平，经营状况由盈利转为亏损。都市报在十年来报业集团化历史进程中扮演着不可忽视的重要角色，而近年来，面对国内外新兴电子媒体网络媒体的市场拓展，其面临着知识型员工流失流动的危机。而人才就是技术，人才就是市场，人才是中国传媒业的核心竞争力，只有转变人才观念，留住人才才能使报业保持核心竞争力优势。　　本文以宁波都市报人才流动现状调查与对策研究为题，依照“研究选题及研究现状→研究内容的发展现状调查→根据调查结果展开分析→提出对策建议→做出结论”这样的主线行文。文章的侧重点是宁波都市报人才流动现状调查分析及对策研究部分。　　论文运用文献资料法梳理相关理论基础，对人才流动的概念界定及人才激励理论进行阐述。运用问卷调查法、访谈法和统计分析法，通过对曾经在以及正在宁波都市报三家报社工作的123名员工发放问卷，调查他们对报社人力资源管理现状、对人才流失流动的看法及对策建议等，根据调查结果，统计分析宁波都市报人力资源管理及人才流失流动现状、存在的问题及原因。应用调查法和案例分析法，对一些离职的员工进行具体调查分析，分析致流失流动的个人原因、单位原因及社会原因，以及这些人流失对报社带来的影响。　　最后，运用案例分析结果，结合问卷调查分析结果，提出若干预防和减少宁波都市报人才流失流动的对策建议，以便能为宁波都市报及相关报业集团的人力资源管理提供借鉴和学术研究价值参考。