二十一世纪是知识经济世纪,未来是学习者的未来。任何组织要在竞争中求得生存和发展,都必须不断提高组织自身的学习力。不间断地、卓有成效地组织学习,能够使组织在复杂多变的环境中有效地提高其应变能力、生存能力和持续发展能力。建设学习型组织是组织学习的奋斗目标,也是组织学习的最高境界。军队作为社会组织的成员之一,运用学习型组织理论指导军队学习、推动学习型军队建设,是推进中国特色军事变革的迫切需要,也是实现我军现代化建设的必然选择。 建设学习型军队的关键是搞好军队组织学习,而搞好组织学习的前提是建立良好有序的学习机制。本文从介绍组织学习的层次和模式入手,针对军队组织学习的特性,分析了军队组织学习面临的障碍。在此基础上,探讨了军队组织学习机制的基本内涵、特征及作用,剖析了军队组织学习机制的构成要素,提出了构建军队组织学习机制体系应当遵循的原则,并对构建军队组织学习机制体系的主要途径进行了详细论述。