角色模糊属于工作压力研究范畴,而主动性行为是积极心理学的热点研究领域之一,两者都是组织行为学和管理心理学的研究热点。本研究在总结前人研究的基础上,以Parker et al (2006)的主动性行为模型为理论基础,探讨了角色模糊对灵活角色定位、角色宽度自我效能感和主动性行为的影响及其内部机制,并对其中可能存在的有中介的调节模型和有调节的中介模型进行探索与验证。研究用问卷调查的方法,对全国各省市269名员工进行了调查,考察了角色模糊、灵活角色定位(工作目标、工作效率和团队凝聚力三维度)、角色宽度自我效能感和主动性行为之间的关系,探讨了角色宽度自我效能感的完全中介作用和灵活角色定位的调节作用,探索并验证了有调节的中介模型的存在,得到了以下一些主要结论：(1)角色模糊对主动性行为有负向影响效应。(2)角模糊色对灵活角色定位有负向影响效应,其中对团队凝聚力子维度的灵活角色定位的负向影响效应最明显；对角色宽度自我效能感也有负向影响效应。(3)灵活角色定位在角色模糊对主动性行为的负向影响效应中起到部分中介作用。其中,团队凝聚力的子维度起了关键性作用。工作目标子维度的灵活角色定位的调节作用显著。(4)角色宽度自我效能感在角色模糊对主动性行为的负向影响效应中起到完全中介作用。(5)以灵活角色定位为调节变量,以角色宽度自我效能感为完全中介变量的有调节的中介模型成立。