角色宽度自我效能感相关论文
信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现，传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化，员工主动重塑工作的......
当前,互联网已经是各行各业的重要组成部分,大数据时代的到来让企业的发展更加的智能化、多样化,在这个快速发展的大环境中,为了取......
当今市场环境瞬息万变,在多元的时代特征下,组织环境迎来了动态性和不确定性的不断增加,组织亟需变革以适应变化。目前员工的自主......
运用跨层次分析方法，结合社会认知理论和自我决定理论，考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研......
在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够......
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在......
员工主动行为作为出于自身意愿做出的组织行为,具有自发性、前瞻性、变革型等特点,表现为员工除完成本职工作之外,还积极地参与到......
当今社会,企业所处的生存环境越来越复杂,组织内部存在多种矛盾冲突,领导者不可避免地需要面对并处理诸多竞争性需求。传统的领导......
近几年就业市场出现一种“大材小用”的用工情况,在组织行为学中被学者称为资质过剩。资质过剩是一种人—岗不匹配现象,是不充分就......
文章在社会认知理论的基础上,展现了双元领导与员工知识共享行为之间的关系,并进一步揭示了支持性组织氛围和角色宽度自我效能感在......
以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的......
信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现,传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化,员工主动重塑工作......
当今企业管理面临着复杂多变的环境,因而需要发挥各级员工的主动性以便围绕企业经营管理目标执行灵活的、创新的工作行为,而企业实......
资质过剩指个体具有超过工作所要求的知识、经验等资质,这可能导致个体产生负性情绪,离职倾向严重,甚至对周围的同事产生不良影响,......
在当前不确定性程度不断增高的环境下,组织结构不断趋于扁平化,组织管理者们需要员工以更积极主动地态度和行为来把工作做得更好,......
基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度......
以往研究关注领导风格对员工创造力的影响,而忽视了领导自身的创造力对下属创造力的重要作用.依据社会学习理论与社会认知理论,阐......
基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度......
从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型......
如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题.从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之......
资质过剩是全球的普遍现象,在中国更是有大约84%的中国员工认为自己被“大材小用”。探究资质过剩对员工工作中行为的影响以及如何......
基于436份主管-下属配对样本,依据社会认知理论,通过分析和检验主管-下属关系对负责行为的影响机制发现:主管-下属关系正向影响负......
员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热......
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩......
近年来,新生代员工的资质过剩感现象在企业中逐渐蔓延和繁衍,尤其是知识型员工的资质过剩感知更为凸显。员工资质过剩感知通常会影......
在现代组织中,常常存在建设性越轨行为,即员工有时会为了给组织及其相关者带来利益,有意地违反组织的正式或非正式规范。建设性越......
经济社会高速发展,创新是推动企业得以不断发展壮大的动力,是企业最核心的竞争力。企业内部的员工作为创新的主体,他们的创新行为......
调动和发挥员工的主动性,始终是组织管理实践者长期的利益诉求,作为企业构建竞争优势的主要来源,在创新和变革需求日渐凸显、工作......
信息时代商业世界呈现易变、不确定、复杂和模糊的特性,信息倍增、迭代加速,周而复始、重复高效的恒常运转已经成为过去,不断地突......
战略性人力资源管理是企业为适应外部环境的快速变化,将人力资源管理与企业经营战略相结合,通过各项人力资源实践活动,调动员工的......
在竞争激烈的市场环境中,知识是企业生产运作中不可或缺的因素,知识型员工是企业价值创造中重要的驱动力量。知识型员工的工作内容......
领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问......
新冠肺炎疫情之下教育部要求教师利用网络平台“停课不停学”。本文以人-环境匹配理论为基础,探讨疫情之下过度胜任教师的知识共享......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
当今这个信息爆发的时代,大量的信息充斥在商业市场中,为了能让公司在全球化的竞争中立于不败之地,公司需要在复杂多变的环境下找......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段......
角色模糊属于工作压力研究范畴,而主动性行为是积极心理学的热点研究领域之一,两者都是组织行为学和管理心理学的研究热点。本研究......
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的......
近些年,员工建言行为受到学者们越来越多的关注。企业想在竞争如此激烈的环境下生存和发展,就要充分发挥员工的作用。建言作为一种......
学术界关于员工工作与家庭平衡的研究大多还停留在工作和家庭的冲突与协调层面。利用SPSS21.0,将领导-成员交换、角色宽度自我效能......
当今世界,竞争环境愈演愈烈,企业想要生存和发展,仅仅依靠管理层的聪明才智是远远不够的,企业希望员工要有更多的主动性、积极发表......
近年来,角色宽度自我效能感得到了学者们越来越多的关注。文章介绍了角色宽度自我效能感的概念与测量,并对其影响因素及影响效应进......
