目前,我国创业板市场正处于快速成长和逐步完善时期。全球主要创业板市场的实践经验表明,上市公司的成长性是创业板市场得以发展的核心所在。创业板上市公司相对主板上市公司,其最大的特殊性在于它的高成长性。因此,如何评价创业板上市公司的成长性,继而探究有哪些因素会影响到创业板上市公司的成长性,成为上市公司研究中的核心问题。本文选取创业板上市公司的成长性作为论文选题,目的是为了在对创业板上市公司成长性评价的基础上,探究高管团队特征与激励对创业板上市公司成长性的影响,对促进我国创业板市场的持续稳定发展有一定意义。首先,选取我国创业板上市公司中的109家制造业公司作为研究样本,从盈利能力、成长能力、扩张能力、安全能力和创新能力5个纬度13项指标出发,运用主成分分析法对样本公司的成长性进行综合评价并计算成长性得分,作为后续研究的因变量。其次,分别从高管团队特征(高管团队传记性特征、高管团队异质性特征、高管团队政治关联度)和高管激励(高管薪酬激励、高管股权激励)两方面出发,运用相关分析和回归分析研究它们对创业板上市公司成长性的影响。最后,本文基于实证研究的结果,提出了一些有利于我国创业板上市公司持续发展的建议,以期促进我国创业板市场的发展。