企业发展的核心是技术人才战略。技术人才在煤炭企业的生存与发展过程中起了关键性的作用。技术人才的竞争最能反应现代煤炭企业之间的竞争。每一个国有煤炭企业一直被技术人才流失和短缺问题困扰着。煤炭企业的安全生产及正常经营活动受到严重影响。本文学术价值和现实意义是找出国有煤炭企业技术人才流失的问题原因以及提出应对措施。　　长期以来，煤炭企业没有重点关注技术人才（如采矿工程师和机电工程师等专业技术人才），导致技术人才流失严重。相应带来员工失去工作积极性，安全生产水平下降，生产成本不断攀升等问题。本文主要是采用离职谈话和问卷调查方法，结合人力资源管理中的相关理论对技术人才流失问题进行分析，总结与归纳出红庙煤矿人才流失的原因和影响因素，提出解决红庙煤矿具体问题方法和措施，并对以后相关问题研究提出展望和设想。