我国城乡二元结构产生的农民工群体与城市人群体,由于群体间特征差异以及资源竞争等原因形成的群际偏见会影响社会和谐稳定,来自优势群体(城市人)的群际威胁更是加深了这种偏见,是潜在的社会冲突隐患。因此,探索群际威胁对新生代农民工群际偏见的影响,有助于揭示偏见形成的原因以及影响机制,从而减弱并消除偏见,为政府制定相应的政策以及社会的和谐发展、群体间的交流与融合提供理论支持。群际威胁是指一个群体的存在、发展和目标受到另一个群体在资源、权利、信念以及价值观等特征方面的威胁,本研究将群际威胁依据整合威胁模型分为现实威胁、象征威胁两类。当个体知觉到这些来自其他群体的威胁后,就会引起个体对外群体的负面态度、看法以及行为,并对内群体产生偏爱和保护,这种现象就是群际偏见。群体认同是个体认为自己属于特定的群体,并感受到作为其群体成员的价值和情感。个体基于群体认同的特征而划分出的内群体与外群体,是群际威胁与群际偏见形成的基础。本研究在前人研究的基础上,参照过往研究范式,以新生代农民工对城市人群体产生的群际偏见为落脚点,探讨群际威胁对这种群际偏见的影响,并验证群体认同在两者关系中的调节作用。本研究通过随机方便取样选取了沈阳、赤峰、吉林等市的新生代农民工作为被试,并进行两个研究。研究一旨在探索现实威胁对群际偏见的影响,选取238名新生代农民工,采用单因素被试间设计,自变量为现实威胁,具有两个水平(有现实威胁、无现实威胁),因变量为新生代农民工的群际偏见程度。通过现实威胁材料启动现实威胁情境,对照组材料启动无现实威胁情境,来验证现实威胁情境对新生代农民工的群际偏见程度的影响,并进一步探讨群体认同对两者关系的调节作用。研究二旨在探索象征威胁对群际偏见的影响,选取215名新生代农民工,同样采用单因素被试间设计,自变量为象征威胁,具有两个水平(有象征威胁、无象征威胁),因变量为新生代农民工的群际偏见程度。通过象征威胁材料启动象征威胁情境,对照组材料启动无象征威胁情境,来验证象征威胁情境对新生代农民工的群际偏见程度的影响,并进一步探讨群体认同对两者关系的调节作用。结果显示:(1)现实威胁对群际偏见存在影响,即现实威胁情境下,新生代农民工的群际偏见程度显著提升;此外,群体认同水平对现实威胁与群际偏见两者之间的关系有调节作用,高群体认同水平可以在一定程度上增强现实威胁情境下的群际偏见程度。(2)象征威胁对群际偏见同样存在影响,即在象征威胁情境下,新生代农民工的群际偏见程度也显著提升;此外,群体认同水平对象征威胁与群际偏见两者之间的关系有调节作用,高群体认同水平可以在一定程度上增强象征威胁情境下的群际偏见程度。