在社会经济水平高速发展的前提下,人们的生活品质显著提高,预期寿命也在持续的延长,老年人口占比攀升,劳动年龄人口数量相对减少,老年人口抚养比上升,社会负担趋于加重,养老金的供给力不断地下降,这些问题都极大地冲击着现有的养老制度。世界卫生组织早在千年之际就提出了“积极老龄化”的理念来应对这一世纪难题。一方面,60-69岁的低龄老年人,他们中的很多人不仅身体比较健康,有着丰富的工作经验和社会资源,离开职场也不久,对职场有很强的眷恋心理,再就业的可能性比较大。另一方面我国低龄老年人口的人力资源数量庞大,在专业技能、人生阅历和工作经验等方面有其独特的优势。因而,促进低龄老年人再就业,有助于实现“老有所为”,以便缓解劳动力短缺的压力。目前,我国关于低龄老年人再就业的理论研究和实践经验都比较欠缺,尤其是社会观念、政策扶持等方面。基于此,本文以兰州市五个社区的问卷调查和兰州市统计局的统计数据为基础,在积极老龄化理论、人力资本理论和就业理论的支撑下,运用Logistic二元回归分析法来探究兰州市低龄老年人再就业所面临的困境以及各影响因素之间的影响程度,进而借鉴国际上的成功经验,提出促进兰州市低龄老年人再就业的对策,为积极应对老龄化,有效配置低龄老年人力资源提供可行的理论依据。