随着经济全球化愈演愈烈,在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动加剧,国家与国家或地区与地区之间的竞争,实质上是以经济和科技为基础的综合实力的竞争,掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素,因此综合实力的竞争归根结底就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。随着国家经济持续快速发展,国内人才需求迅速增长,为争夺有限的人才资源,各省市之间的人才争夺战也越演越烈。近些年来,地处边远内陆,欠发达的内蒙古自治区经济发展取得了有目共睹的成绩。内蒙古自治区抓住机遇,依托资源优势和后发优势、加快推进工业化、城镇化、农牧业产业化,经济发展呈现出持续良好健康的态势,并已进入快速增长期。能否把这个好的发展势头保持下去、充分发挥后发优势,能否尽快缩小与东部地区的差距,在激烈的竞争中争取主动,关键取决于能不能打造和聚集一支规模宏大、素质优良的人才队伍,关键是要提高内蒙古人才的综合竞争力,这是内蒙古经济社会发展的一项极为重要的战略任务。本文运用思辨研究、文献研究、比较分析、资料分析等方法,在综述国内外相关研究概况的基础上,明确了人才竞争力的科学内涵,确立了内蒙古人才竞争力综合测度指标体系,利用客观赋权法确定了指标权重,通过对大量原始指标数据进行处理,测度、比较和分析了内蒙古人才竞争力的现状,分析导致人才竞争力现实地位的原因,从而提出了提升内蒙古人才综合竞争力的对策。希望通过这些研究为内蒙古地区人才的引进、开发、优化配置等方面提供思路,对提升内蒙古人才综合竞争力有所帮助。