事业单位人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁的一种。十八大三中全会报告中提出加快推进事业单位分类改革,将事业单位的改革提上了日程。事业单位在我国社会经济中占有很重要的位置,但是由于具有事业单位性质的组织和单位比较多,人员复杂,事业单位的改革一直进行的很缓慢。随着中央提出事业单位要加快改革,其人事争议也必将逐步增多。但目前的人事争议仲裁制度规定却依然停留在上个世纪90年,从仲裁的受案范围、管辖、仲裁委员会的设置及仲裁程序规定的都很笼统和简单,不利于事业单位人事纠纷的解决。现今的事业单位性质还没有统一的定论,在人事争议解决上也不能简单的归为依照公务员权利救济制度处理或依照劳动仲裁制度处理。所以,为了能有效的实现事业单位分类改革,更好的解决在事业单位改革过程中出现的人事争议纠纷,完善公正和非行政化的事业单位人事仲裁制度是势在必行的。本文主要通过对事业单位人事仲裁制度的阐述,分析现存事业单位人事仲裁制度的问题,提出完善的意见和建议。