进入21世纪,伴随着经济全球化的进一步推进和加入世界贸易组织,我国的中小企业如雨后春笋般成长,截至2001年底,中国共有中小企业2930万个,占中国大陆企业总数的99%以上,其工业产值、实现利税和出口份额分别占全国的60%、40%和60%左右,并提供了75%的城镇就业机会,由此可以看出,中小企业已成为我国国民经济的重要组成力量。然而,如何提高中小企业整体实力和经济效益,使其在激烈的竞争中立于不败之地,研究其如何健康发展壮大,具有很大的理论意义与现实意义,也是理论界和实际部门共同关注的问题,更是经济改革与发展中的热点、重点问题。本文以此为题,旨在通过对我国中小企业成长过程中核心能力的剖析,最大限度地挖掘中小企业中一切可利用的资源,尤其是人力资源,充分挖掘其潜能,利用各种方式调动中小企业内所有成员的积极性,通过人来掌握核心技术,开发出核心产品,创建中小企业自己品牌,积极创新、把握市场机会,从而培育好中小企业的核心能力,使企业具有竞争优势。 本文首先对中小企业核心能力、中小企业成长以及核心能力与中小企业成长的关系等相关基础理论进行了综合探讨,并结合国内外关于中小企业核心能力研究的最新动态,对中小企业核心能力的培育进行了综述研究,从核心能力入手,分析了核心能力的特征,对我国中小企业进行了界定,详述了中小企业在我国国民经济中举足轻重的作用。拟定了中小企业核心能力研究的基本方法与思路,试图一方面得出具有普遍意义的发展规律,另一方面突出个性特征。为本课题研究提供了基本框架。 其次,遵照以上拟定的基本方法与思路,运用对比分析,寻找不同类型中小企业之间的共同点及差异,对中小企业核心能力的现状与中小企业核心能力形成的因素进行了深入研究与剖析,分别从中小企业的外部环境和内部环境对中小企业核心能力的培育进行了宏观层次与微观层次的分析。发现中小企业普遍存在着技术含量低、管理水平差、产品竞争力不强、经济效益不高等严峻的现实问题。 最后,综合以上分析中出现的问题,按照课题研究的基本框架,对中小企业核心能力的培育方法、原则、措施进行了详细论述,阐述了自己的一些看法,从实际的角度出发,着重指出了从四个方面培育中小企业核心能力:一是构建中小企业核心能力的有效运行机制和环境;二是以核心技术为突破口,培育中小企业的核心能力;三是以人为本,建立有