法治的实现离不开职业化的法律组织和人才——法律职业化。本文主要以统一司法考试为重心展开，对法律职业化的内涵、发达国家法律职业化的规律特点、我国法律职业化的现实矛盾和问题，以及我国法律职业化的构建作了初步研究。 法律职业化有其独特的内涵，主要包括以知识化、技术化和道德化为内容的个体内涵，以专门化、同质化和伦理化表现出的组织内涵，以及制度保障等几个方面。我国过去对法律职业化重视不够，司法考试制度的建立在一定意义上是对这种状况的改变，它是法律职业化中一项最基本的制度，必然对相关制度产生影响，而唯有这些制度产生良性互动的效果，法律职业化才能真正实现。 法律职业化随着社会分工的出现产生于西方，完善于现代。两大法系主要代表国家法律职业化在发展中表现出以下一些共同特点：一是以司法考试为基础的从业资格的严格性；二是为满足从业要求的考试、培训制度的实用性或目的性；三是为保障法律职业者依法独立公正从业的制度的严密、系统性。这些特点和经验应当为我们在构筑法律职业化时所参考和借鉴。 我国由于历史和传统的影响，现实体制还存在着许多与法律职业化的不相协调之处。表现如从业资格与现实的冲突、教育培训与司法考试的脱节、职业保障制度的危机等。这些矛盾和问题随着形势的发展和环境的改变将会日益凸现，并可能危害法治建设大业。 按照法律职业化的内涵要求，参照发达国家先进经验，本文对我国法律职业化的形成尝试从观念、原则及具体方案等方面作出构想。这种构想立足于中国实际，并力图适应法律职业化的发展要求。